Kliknij tutaj, 👆 aby dostać odpowiedź na pytanie ️ oblicz skracając jeśli to możliwe. 8/5 razy 11/12 4/7 razy 9/10 5/6 razy 8/15 6/7 razy 21/30 5/8 razy 14/15…
Zadanie juliab92Oblicz, wykonując skracanie, jeśli to możliwe: 7/8*16= 4/5*25= 27*2/3= 14*1/2= 3/10*6= 8*11/12= 4*2 5/6= 3*4 5/6= 8*1 1/4= 100*3 3/7= 3 4/15*20= 2 2/25*75= PROSZĘ O SZYBKIE ODPOWIEDZI! To pytanie ma już najlepszą odpowiedź, jeśli znasz lepszą możesz ją dodać Juullii 1) 7/8*16= 7/8*16/1 = 7/1*2/1 = 14( skracamy 8 i 16 przez 8) 2) 4/5*25 = 4/5*25/1 = 4/1*5/1 = 20( skracamy 5 i 25 przez 5 )3) 27*2/3= 27/1*2/3 = 9/1*2/1= 18( skracamy 27 i 3 przez 3 )4) 14*1/2= 14/1*1/2 = 7/1*1/1 = 7( skracamy 14 i 2 przez 2 )5) 3/10*6= 3/10*6/1 = 3/5*3/1 = 9/5 =1 i 4/5( skracamy 10 i 6 przez 2 )6) 8*11/12= 8/1*11/12 = 2/1*11/3 = 22/3 = 7 i 1/3( skracamy 8 i 12 przez 4 )7) 4*25/6= 4/1*25/6 = 2/1*25/3 = 50/3 = 23 i 1/3 ( skracamy 4 i 6 przez 2 ) 8) 3*45/6= 3/1*45/6 = 1/1*45/2 = 45/2 = 22 i 1/2(skracamy 3 i 6 przez 3 )9) 8*11/4= 8/1*11/4 = 2/1*11/1 = 22( skracamy 8 i 4 przez 4 )10) 100*33/7= 100/1*33/7 = 3300/7 = 471,4285(714285) w okresie( nie da się skrócić, wykonujemy dzielenie ) 11) 34/15*20= 34/15*20/1 = 34/3*4/1 = 136/3 = 45(3) w okresie( skracamy 15 i 20 przez 5 ) 12) 22/25*75= 22/25*75/1 = 22/1*3/1 = 66( skracamy 25 i 75 przez 25 )Nie wiem czy o to chodziło, ale może jakoś pomogłam ;/ o 00:21 agusia80 7/8*16= (skracamy 8 i16) = 7/1 * 2 = 144/5*25= (skracamy5i25) = 4/1 * 5 = 2027*2/3= (skracamy 27 i 3) = 9 * 2 = 1814*1/2= (skracamy 14 i 2) = 7 * 1 = 73/10*6= (skracamy 10 i6) = 3/5 * 3 = 9/5 = 1 4/58*11/12= (skracamy 8 i12) = 2 * 11/3 = 22/3 = 7 1/34*2 5/6= 4 * 17/6 = (skracamy 4 i6) = 2 * 17/3 = 34/3 = 11 1/33*4 5/6= 3 * 29/6 = (skracamy 3i6) = 1 * 29/2 = 14 1/28*1 1/4= 8 * 5/4 = (skracamy 8i4) = 2 * 5 = 10100*3 3/7= 100 * 24/7 = 2400/7 = 342 6/73 4/15*20= 49/15 * 20 = (skracamy 15 i 20) = 49/3 * 4 = 196/3 = 65 1/32 2/25*75= 52/25 * 75 = (skracamy 25 i 75) = 52/1 * 3 = 156 o 21:45Oblicz.Jeśli to możliwe, skracaj ułamki przed mnożeniem.Wynik doprowadź do najprostrzej postaci.Pozio… PsotkaMójPiesek PsotkaMójPiesek 01.10.2016
1 rok temu @Lus Generalnie granice z wielomianami w liczniku i mianowniku rozwiązujemy upraszczając wyrażenia w liczniku i/lub w mianowniku (jeśli to możliwe), następnie wyciągamy n do najwyższej potęgi jaka występuje w liczniku i mianowniku i wtedy liczymy granicę. Można też wyciągnąć n do potęgi równej stopniowi wielomianu o niższym stopniu - tak też się da. Tak, jeśli stopień licznika jest wyższy niż stopień mianownika to granica zmierza do nieskończoności, ponieważ licznik rośnie (lub maleje w zależności od znaków przy najwyższych potęgach) szybciej niż mianownik i "ciągnie" cały iloraz do nieskończoności.
Oblicz, wykonując skracanie, jeśli to możliwe: 7/8*16= 4/5*25= 27*2/3= 14*1/2= 3/10*6= 8*11/12= 4*2 5/6= 3*4 5/6= 8*1 1/4= 100*3 3/7= 3 4/15*20= 2 2/25*75= PROSZĘ O SZYBKIE ODPOWIEDZI! Odpowiedz. 1 ocena Najlepsza odp: 100%. 0. 0. 07.12.2013 o 21:33 rozwiązań: 2. 1.
Przerwy w pracy przysługujące pracownicom naturalnie karmiącym dziecko wyraźnie różnią się od pozostałych pauz w czasie pracy. Tylko nieliczne zatrudnione wykorzystują je w trakcie dniówki roboczej. Koncepcji wykorzystania takich okresów jest tak wiele, że warto przybliżyć, na ile może sobie pozwolić szef, aby nie naruszyć ochronnych przepisów o czasie pracy. Bez prawa weryfikacji Artykuł 187 kodeksu pracy przyznaje karmiącym dziecko piersią pracownicom uprawnienie składające się z trzech elementów. Jest to prawo do przerw, obowiązek wliczania ich do czasu pracy oraz prawo do wynagrodzenia za czas ich trwania. Podstawą ich udzielania jest wniosek pracownicy, a możliwości szefa w zakresie jego weryfikacji ograniczają się do żądania przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o laktacji. Co istotne, przepisy nie określają kompetencji lekarza uprawnionego do wystawienia tego dokumentu, procedury wydawania takiego zaświadczenia czy szczególnego druku, na którym powinno ono zostać wystawione. Może więc ono pochodzić od lekarza ogólnego, który sprawuje opiekę zdrowotną nad pracownicą i jej dzieckiem, a pracodawca nie ma instrumentów pozwalających sprawdzić takie zaświadczenie. Oznacza to, że wystąpienie przez pracownicę z wnioskiem o udzielanie przerw przeznaczonych na karmienie dziecka piersią, uzupełnione potwierdzającym to zaświadczeniem lekarskim powoduje w praktyce, że szef musi ich udzielić, a w konsekwencji uwzględnić przy planowaniu pracy. Liczba i wymiar Wymiar przerw zależy od dobowego wymiaru czasu pracy kobiety oraz liczby dzieci karmionych przez nią piersią. Takie wolne nie przysługuje, gdy czas pracy nie przekracza czterech godzin dziennie. Pracownice wykonujące zadania od czterech do sześciu godzin na dobę mają prawo do jednej przerwy na karmienie. Dopiero gdy czas pracy przekracza sześć godzin w dobie, podwładna może mieć dwie przerwy na podanie dziecku mleka. Ich długość zależy od liczby karmionych dzieci i przy jednym potomku wynosi 30 minut, a przy większej ich liczbie 45 minut każda. Przepisy nie ograniczają , ile czasu pracownica może korzystać z tych przerw. Przysługują one więc do momentu zaprzestania karmienia dziecka piersią, co szef może zweryfikować, żądając od czasu do czasu przedłożenia nowego zaświadczenia o laktacji. Wspólne ustalenia Ustawodawca nie ingeruje w porę korzystania z przerw na karmienie. Pracodawca powinien więc uwzględnić propozycje wynikające z wniosku pracownicy. Może ona wystąpić o łączne udzielanie przerw na początku lub na końcu dnia pracy, skracając faktycznie czas, w którym pozostaje w dyspozycji pracodawcy w dniówce roboczej. Jeśli pracuje w wymiarze dobowym przekraczającym sześć godzin, ma prawo do przerwy wynoszącej godzinę, gdy karmi jedno dziecko lub 1,5 godziny, gdy w sposób naturalny podaje pokarm większej liczbie dzieci. W efekcie jeśli taka jest wola pracownicy, może rozpoczynać pracę o godzinę lub 1,5 godziny później, niż wynika to z jej rozkładu lub odpowiednio wcześniej ją kończyć >patrz przykład 1. Inny charakter Możliwość kumulowania przerw w trakcie jednego dnia pracy oraz łącznego udzielania ich na początku lub na końcu dniówki pozwala skorzystać z tego uprawnienia osobom, które nie mieszkają w pobliżu zakładu. Kobiety, które nie są w stanie wrócić do domu, nakarmić dziecka i wrócić do miejsca pracy w ciągu 30 lub 45 minut, zyskują możliwość skrócenia dnia pracy, a co za tym idzie okresu, w którym pociecha musi się obyć bez kontaktu z matką i naturalnego pokarmu. Cel tej regulacji wyklucza jednak kumulowanie przerw z dłuższego okresu >patrz przykład 2. Przerwa w pracy to zasadniczo okres, który powinien przypadać w trakcie dniówki roboczej. Tak dzieje się przy 15-minutowych przerwach śniadaniowych czy dodatkowych na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek udzielanych niepełnosprawnym pracownikom. Udzielanie ich na początku lub na końcu dnia pracy jest sprzeczne z celem, jakiemu służą i może być kwalifikowane jako wykroczenie. Inaczej przedstawia się jednak regulacja dotycząca przerw na karmienie. Przy nich ustawodawca przewidział wprost możliwość łącznego udzielania na początku lub na końcu dniówki roboczej. Dzięki temu praktyczne korzystanie z tego przywileju nie ogranicza się do rzadkich przypadków wykonywania zatrudnienia blisko miejsca zamieszkania >patrz przykład 3. Spisane ustalenia Ponieważ przerwy na karmienie wlicza się do czasu pracy, szef nie musi ich wyodrębniać w grafikach czy ewidencji czasu pracy. Tym bardziej że za ten czas pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z § 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.) ustala się je na zasadach obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jedyną różnicą jest to, że składniki przyjmowane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadał okres niewykonywania pracy. Nie oznacza to jednak, że czasu trwania przerw na karmienie, szczególnie udzielanych na początku lub końcu dnia pracy, nie należy w ogóle ustalać. Przeciwnie, w interesie pracodawcy leży to, aby godziny, kiedy przypadają te pauzy, zostały określone np. we wniosku pracownicy o ich udzielanie. Pozwoli to uniknąć wątpliwości dotyczących np. kwalifikacji wypadku, któremu uległa pracownica w drodze do pracy lub z pracy. U niepełnoetatowców Konieczność rejestrowania czasu przerw wystąpi jedynie wtedy, gdy kobieta wykonuje zadania w nieregularnym rytmie i w różnych dobowych wymiarach. Tylko w ten sposób szef będzie w stanie wykazać, że wywiązał się z wymogu ich udzielania. Przypadek ten może wystąpić u zatrudnionych na część etatu lub łączących dodatkowy urlop macierzyński bądź urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy w wymiarze do 1/2 etatu. Podobnie u pracownic, które zamiast urlopu wychowawczego zdecydowały się złożyć wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia. Te sytuacje budzą najwięcej wątpliwości w praktycznym udzielaniu przerw na karmienie >patrz przykład 4. Autorzy są prawnikami, byłymi pracownikami PIP, obecnie wspólnikami w firmie Pogotowie Kadrowe Przykład 1 Pracownica działu kadr wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim i niezwłocznie złożyła pracodawcy wniosek o udzielanie przerw w pracy na karmienie dziecka piersią z zaświadczeniem lekarskim o laktacji. Ponieważ pracuje w innej miejscowości niż mieszka, pismo obejmowało łączne udzielanie dwóch półgodzinnych pauz na końcu dniówki roboczej. Jeśli szef na to przystanie, to kobieta będzie pracować od 8 do 15, zamiast od 8 do 16, zachowując jednak prawo do wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Godzinę przerw udzielaną na końcu dnia roboczego wlicza się do czasu pracy, dlatego należy ją rejestrować w ewidencji jako czas pracy. Przykład 2 Zatrudniona na cały etat w podstawowym czasie pracy wystąpiła do szefa z wnioskiem o łączne udzielenie przerw na karmienie piersią z całego miesiąca. Podwładna wyliczyła, że w styczniu 2015 r. suma należnych jej przerw wynosi 20 godzin (jedna godzina przerwy na każdy z 20 dni pracy), dlatego poprosiła o udzielenie na poczet tych przerw dwóch dni wolnych (2 i 5 stycznia) oraz zwolnienie z czterech godzin pracy 7 stycznia. Pracodawca nie może uwzględnić takiego wniosku, gdyż jest sprzeczny z celem tej regulacji. Chodzi w niej o zapewnienie pracownicy możliwości łączenia obowiązków macierzyńskich i zawodowych oraz karmienie dziecka piersią każdego dnia. Skoro nie może ona nakarmić potomka na cały miesiąc z góry w ciągu dwóch i pół dnia wolnego, to takie udzielenie przerw jest niezgodne z przepisami. Zamiast pauz w pracy w praktyce kobieta korzystałaby z dodatkowych dni urlopu. Przykład 3 Szkolna woźna ma mieszkanie przydzielone jej przez pracodawcę w miejscu zatrudnienia. Zgodnie z rozkładem pracuje w dni powszednie od do Po urodzeniu dziecka poprosiła o udzielanie jej dwóch półgodzinnych przerw w czasie pracy, pierwszej od 10 do drugiej od 13 do Kobieta może je wykorzystać zgodnie z przeznaczeniem, gdyż w ciągu 30 minut jest w stanie przejść do mieszkania w budynku szkoły, nakarmić dziecko i wrócić na stanowisko pracy. Pracodawca powinien zaakceptować jej wniosek. Przykład 4 Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego pani Katarzyna wystąpiła do pracodawcy o obniżenie zatrudnienia do 3/4 etatu. Jednocześnie poprosiła o łączne udzielanie przerw na karmienie pod koniec dnia pracy. W styczniu 2015 r. pracodawca zaplanował jej zadania tak jak w tabeli. Legenda WN – niedziela W5 – dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy WŚ – święto Na styczeń 2015 r. pracodawca prawidłowo zaplanował pani Katarzynie 120 godzin pracy, czyli wartość zgodną z wymiarem ustalonym dla 3/4 etatu. Podzielił to na sześć dni pracy po osiem godzin, trzy dniówki siedmiogodzinne, dwa dni pracy po sześć godzin, pięć dniówek pięciogodzinnych, dwa dni czterogodzinne i dwie dniówki po trzy godziny. Ponieważ pani Katarzyna ma nierównomierny rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach, prawo do dwóch przerw na karmienie nabędzie w dziewięciu dniówkach, na które zaplanowano jej pracę przekraczającą sześć godzin. Do tego dochodzi dziewięć dni pracy, w zakresie których nabyła prawo do jednej przerwy w wymiarze 30 minut, gdyż wykonywała pracę od czterech do sześciu godzin. Jedynie dwa dni, na które pracodawca zaplanował jej mniej niż cztery godziny zadań, podwładnej nie przysługuje prawo do przerw na karmienie. Łącznie w styczniu 2015 r. wykorzysta ona 13,5 godziny przerwy. Warto zwrócić uwagę, że przy równomiernym rozkładzie pracy na 20 dni po sześć godzin, pani Katarzyna skorzystałaby jedynie z 10 godzin przerw na karmienie (30 minut w każdej dobie).
Oblicz, wykonując skracanie, jeśli to możliwe: b) 3/5 x 15= c) 36 x 2/3= d) 16 x 1/2= e) 3/10 x 8= f) 10 x 11/… Natychmiastowa odpowiedź na Twoje pytanie.
Mam takie 25 zadań z rachunku prawdopodobieństwo rozwiązać a nie wiem jak. Proszę o pomoc. 1. W urnie znajdują się 4 kula biał, 3 czarne i 5 zielonych. Obliczyć prawdopodobieństwo wylosowania białej lub czarnej kuli. 2. W urnie znajdują się kartki oznaczone liczbami 12, 13, 14, 15, 18, 25, 30. Obliczyć prawdopodobieństwo, że wylosujemy liczbę podzielną przez 3 lub 5. 3. W urnie są kule ponumerowane od 1 do 5. Losujemy z urny dwie kule bez zwracania. Obliczyć prawdopodobieństwo, że w tych kolejnych losowaniach numer pierwszej kuli będzie większy od numeru drugiej kuli. 4. Z urny, w której jest 7 kul białych i 3 czarne, losujemy trzy razy, zwracając kule za każdym razem. Obliczyć prawdopodobieństwo tego, że wszystkie wylosowane kule będą czarne. 5. Urna zawiera 5 kul białych i 4 kule czarne. Z urny losujemy bez zwracani trzy razy. Jakie jest prawdopodobieństwo, że wśród wylosowanych trzech kul otrzymamy dwie kule białe i jedną czarną. 6. Mamy dwie urny. Urna A zawiera 2 białe i 8 czarnych kul. Urna B zawiera 4 białe i 6 czarnych kul. Losujemy jedną kulę z urny A oraz jedną kulę z urny B. Obliczyć prawdopodobieństwo, że co najwyżej jedna kula będzie biała. 7. W dwóch urnach znajdują się kule. W urnie A 15 białych i 5 czarnych. W urnie B 16 białych i 24 czarne. Losujemy po jednej kuli z każdej urny. Obliczyć prawdopodobieństwo, że: a) obie kule będą czarne b) kula z urny A będzie czarna, a z urny B biała c) kule będą różnych kolorów 8. Z urny w której jest 5 ponumerowanych kul losujemy 3 kule: a) bez zwracania b) ze zwracaniem obliczyć prawdopodobieństwo, że wylosowane kule będą miały kolejne numery rosnące. 9. W urnie mamy 14 kul czarnych, 16 kul białych i 2 kule niebieskie. Obliczyć prawdopodobieństwo, że: a) wylosowana kula będzie niebieska b) wylosowana kula będzie niebieska albo czarna c) losując trzykrotnie i zwracając za każdym razem kulę, otrzymamy po kolei trzy kule czarne d) losując trzykrotnie bez zwracania kuli, otrzymamy po kolei trzy kule czarne e) losując dwukrotnie bez zwracania kuli do urny, dokładnie za drugim razem otrzymamy kulę niebieską 10. Urna zawiera 6 kul białych i 4 czarne. Obliczyć prawdopodobieństwo, że w trzecim losowaniu będzie wylosowana kula biała, jeśli dwa pierwsze losowania zostały dokonane bez zwracania i nic nie wiadomo o wynikach tych losowań. 11. Losujemy z urny 4 razy bez zwracania. Obliczyć prawdopodobieństwo otrzymania: a) 4 kul białych b) 2 kul białych i 2 czarnych 12. Mamy dwie urny. Urna A o składzie 6 czarnych i 9 białych kul. Urna B składzie 5 czarnych i 15 białych kul. Obliczyć prawdopodobieństwo, że z wylosowanych 3 kul - jedna z urny A i dwie z urny B - jedna będzie czarna, a dwie białe, jeśli losowanie z drugiej urny odbywa się: a) ze zwracaniem b) bez zwracania 13. Z urny, w której znajduje się 20 kul białych i 2 kule czarne losuje się kolejno n kul. Znaleźć najmniejszą liczbę losowań n taką, przy której prawdopodobieństwo wylosowania chociaż raz czarnej kuli jest większe od 0,5, zakładając, że: a) po każdym losowaniu kulę kładzie się z powrotem do urny b) nie kładzie się z powrotem do urny 14. Z tali 52 kart losujemy 7 kart bez zwracania. Obliczyć prawdopodobieństwo, że: a) dokładnie trzy karty będą pikami b) co najmniej dwie karty będą kierami c) co najwyżej pięć kart będzie treflami d) dwie karty będą kierami, trzy treflami, jedna karo, i jedna pik 15. Pobieramy losowo dwie karty z tali 52 kart. Jakie jest prawdopodobieństwo tego, że jedna karta będzie koloru czerwonego, a druga czarnego. 16. Mamy do dyspozycji 5 prętów, których długości są równe odpowiednio 1, 3, 4, 5, 6 jednostek długości. Obliczyć prawdopodobieństwo, że z losowo wybranych trzech prętów można zbudować: a) dowolny trójkąt b) trójkąt prostokątny 17. Ma półce ustawiono losowo czterotomowe dzieło. Obliczyć prawdopodobieństwo, że książki stoją według kolejności tomów z prawa na lewo albo z lewa na prawo. 18. Obliczyć prawdopodobieństwo, że dwa rzuty trzech kostek dadzą jeden i ten sam rezultat na tych samych kostkach. 19. Dziecko bawi się 10 kartkami, na każdej z których wypisana jest jedna litera A, A, A, E, K, M, M ,T, T, Y i układa je w jednym wierszu (składanka literowa). Obliczyć prawdopodobieństwo, że przy losowym ułożeniu liter w wierszu dziecko otrzyma słowo MATEMATYKA 20. Na układ prostych równoległych odległych o d cm rzucono monetę o promieniu r takim, że 2r Ostatnio zmieniony 1 maja 2007, o 16:25 przez Radom_iak, łącznie zmieniany 1 raz.
5g1Rw. oblicz skracając jeśli to możliwe
